اگر مديري از عهده وظايفش بر نمي آيد بايد فروتني كند و برود.
به گزارش تابناک سيد مسعود مدينه عضو شوراي شهر ساري در جلسه مشترک این شورا با مدیر کل میراث فرهنگی و گردشگری مازندران با یادآوری ضرورت همكاري و همراهي مديران استاني جهت ساماندهي بافت فرسوده و باز سازي آثار تاريخي تصريح كرد:اين سخنان در روز معارفه آقاي بزرگ نيا هم مطرح شد امّا به نظر مي رسد آن طور كه انتظار مي رفت كار ها به سامان نرسيده است.
وي افزود:با ورود آقاي بزرگ نيا كه تجربه مديريتي ارزشمندي در اين حوزه دارند توقع اين بود كه اتفاقات خوبي براي ميراث تاريخي شهر و استان ما بيفتد در حالي كه در ساري شوراي شهر و شهرداري پاي كار بودند و بحث توريسم شهري و توسعه آن را دنبال ميكردند.
وي اظهار داشت :به نظرم بايد با احساس مسئوليت افزون تري به موضوع مهم ميراث كهن پرداخت . در اين رابطه ممكن است يك سازمان يا نهاد به تنهايي نتواند كاري از پيش ببرد بويژه در ارتباط با ميراث تاريخي كه دستگاههاي ديگري دخيلند اين وضع بيشتر صدق مي كند بنابراين هنر مديريتي اين است كه همكاري دستگاههاي مرتبط را جلب كرده و از قابليت ها ،تلاش ها و انگيزه هاي موجود به نحو احسن استفاده كند.
مدينه تصريح كرد::من معتقدم مدير بايد ۲-۳ كار مشخص را در سال پيگيري كرده و به نتيجه برساند و به سراغ پروژه هاي متعدد نرود كه همه را نيمه كاره و عقيم رها سازد.
وي اضافه كرد:اصولاً كسي كه خود بيكار است توان كار آفريني ندارد و مديراني كه در انجام وظايف خود توفيقي ندارند بالطبع نخواهند توانست در حل مشكلات جامعه نظير بيكاري كه بسيار مورد بحث است،كاري صورت دهد.
وي با بيان اين كه مديري كه نمي تواند كار كند بايد جايش را به ديگري بدهد افزود:ما اگر در طول دوره نتوانيم دو سرمايه گذار براي اجراي دو پروژه پيدا كنيم واقعاً بايد بگذاريم و برويم.
عضو شوراي شهر ساري يادآور شد:در دهه ۶۰ همه يكديگر را برادر و حاج آقا صدا مي زدند،بعد ها عنوان مهندس را زياد بكار مي بردند و الان بحمدالله همه دكتر شدند واقعاً نمي توانيم كاري بكنيم كه ماندگار باشد؟وي بابيان اين كه در حدود يكسال تصدي آقاي بزرگ نيا در حوزه ميراث فرهنگي اتفاق قابل توجهي نيفتاد ،تصريح كرد :البته ما توقع نداريم كار خارق العاده اي انجام شود بلكه انتظار داريم ميراث كهن شهرمان حفظ شود و حركتي در اين راستا صورت گيرد.